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  • 質問アルバイト応募や面接・採用など

    • 2016/5/27
    • NoriTam3

    私は兵庫県で喫茶店を複数運営しており、毎年卒業シーズン後など一斉に退職が重なる時期や、人員の補充が完了しない間ずっと継続してアルバイトを募集しています。
    ここ3年ほど特に顕著なのが、ネットを通じて応募を頂きメールや電話で面接の日取りを決めた後、当日になってほぼ8割が面接に来ない、また来ていただいて採用を決め、出勤日まで決めても何の連絡もなく音信不通(いわゆるぶっち・・・)になる事があまりに多く困り果てています。これまでの回答にもあった応募者からの質問への返答の不誠実さも無く、面接時の各店店長の対応にも特に問題があるとは思えませんし、実際働いてくれている人々の離職率は非常に低く、退職した後も出戻りの方が大変多い職場です。全く問題が無いとまでは言いませんが、ここまでのぶっちにあう理由が見つかりません。
    応募者は条件ソート等の後複数応募をし、何らかのルールにて選別をしているのだと思うのですが、5店舗全部で6~9割がアポイント取り後の面接に来ない!採用後5割が出勤前に音信不通となる現状はもはや一般的なのでしょうか?
    ネットを通じてあまりにも簡単に応募できてしまう上、人と関わる事無くPCやスマホで事が進んでしまうからこうなってしまうのでしょうか?

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