兵庫県ニュース(30件)

兵庫県のQ&A(15件)

  • 質問アルバイト応募や面接・採用など

    • 2016/5/27
    • NoriTam3

    私は兵庫県で喫茶店を複数運営しており、毎年卒業シーズン後など一斉に退職が重なる時期や、人員の補充が完了しない間ずっと継続してアルバイトを募集しています。
    ここ3年ほど特に顕著なのが、ネットを通じて応募を頂きメールや電話で面接の日取りを決めた後、当日になってほぼ8割が面接に来ない、また来ていただいて採用を決め、出勤日まで決めても何の連絡もなく音信不通(いわゆるぶっち・・・)になる事があまりに多く困り果てています。これまでの回答にもあった応募者からの質問への返答の不誠実さも無く、面接時の各店店長の対応にも特に問題があるとは思えませんし、実際働いてくれている人々の離職率は非常に低く、退職した後も出戻りの方が大変多い職場です。全く問題が無いとまでは言いませんが、ここまでのぶっちにあう理由が見つかりません。
    応募者は条件ソート等の後複数応募をし、何らかのルールにて選別をしているのだと思うのですが、5店舗全部で6~9割がアポイント取り後の面接に来ない!採用後5割が出勤前に音信不通となる現状はもはや一般的なのでしょうか?
    ネットを通じてあまりにも簡単に応募できてしまう上、人と関わる事無くPCやスマホで事が進んでしまうからこうなってしまうのでしょうか?

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  • 回答

    • 2016/5/27
    • サムライ十兵衛

    御社の品格は社風として高く持たれてますか?
    企業自体の品格が低いと判断されれば、アルバイトにすら、なめられます

    私の場合、ネットからの相談は初めからダメと認識しています。

    先ず、本当に面接に来るまでは本気と認識していません。

    膝と膝を付き合わせ相手の目を見てルックス、口、髪型等の確認、
    そして、様々な話の中で人間性を確認、履歴書の確認、仕事に対する目的や動機を確認し概念を聞き出し評価します。
    勉学が出来ても心が薄っぺらい人間は雇用したくありません。

    勉学ができてなくても誠意ある対応を見せる者を選びたいです。
    言葉足らずでも暖かい心を持っていれば、伸びしろはあります。

    誰かもわからない者を簡単に採用し結果、お金を持ち出されたらとんでもない損失ですから
    採用は慎重にするくらいで丁度良いと考えています。

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